Pandemide Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hizmete Sayılacak!

Yargıtay, pandemi sürecinde verilen zorunlu ücretsiz izinleri çalışanlar lehine değerlendirerek hizmet süreleri içinde sayılmasına karar verdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29 Mayıs 2025 tarihli kararı, pandemi nedeniyle uygulanan zorunlu ücretsiz izinlerin, çalışanların hak edişlerine nasıl yansıyacağına açıklık getirdi.  Kararda 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında ücretsiz izinde geçirilen sürelerin, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılması gerektiği açıkça belirtildi. Bu süreleri aşan ücretsiz izinler ise hesaplamaya dahil edilmeyecek. Bu düzenleme ile birlikte hem işçinin hem de işverenin iradesi dışında gerçekleşen bu zorunlu durumun yarattığı hak kayıpları daha adil bir şekilde çözüme kavuştu. Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “bu karar çok önemli bir boşluğu doldurur nitelikte ve yüz binlerce çalışanın eksik ödenen haklarını talep etmesini sağlayacak” diyerek açıklamada bulundu. Peki Çalışanların Ne Yapması Gerekiyor? Bu emsal kararla birlikte, pandemi döneminde ücretsiz izne ayrılan ve hak edişleri eksik hesaplanan çalışanlar için iki farklı durum ortaya çıkıyor: Çalışanların öncelikle işverenlerine başvurarak, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında ücretsiz izinde geçen sürenin dikkate alınmasını talep etmesi gerekiyor. İşten ayrılan çalışanlar için 5 yıllık bir zaman aşımı süresi bulunuyor. Bu süre içinde, hak ettikleri ancak alamadıkları kıdem tazminatı ve yıllık izin farklarını alabilmek için mahkemeye başvurabilirler. Karakaş, işverenlere de bu kararı dikkate alarak gerekli düzenlemeleri yapmaları gerektiğine dikkat çekerek, bu durumu bu şekilde yapmazlarsa “işçilerin mahkemeye gittikleri takdirde bu emsal kararla birlikte davaları kazanmış olacaklar” şeklinde değerlendirmede bulundu. Bu karar özellikle pandemi döneminde bir yıllık kıdemi dolmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı kazanamayan çalışanlar için de avantaj sunduğunu dile getiren Karakaş, "İşçi çalışırken zorunlu ücretsiz izine ayrıldığını düşünelim. İşçinin fiili çalışma süresi 9 aysa ve geriye kalan da ücretsiz izinse bu durumda bir yıl dolmadığından dolayı söz konusu işçi kıdem tazminatına hak kazanmamış olacak. Yıllık izne hak kazanmamış olacak” dedi. Bu durumda Yargıtay’ın kararı ile birlikte böyle bir sorunla karşı karşıya kalan çalışanlar ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatına alınması halinde hem kıdem tazminatını alacak, hem de işten ayrıldıkları için kullanamadıkları yıllık izni kullanmış olacaklar